L’expérience et l’élan de la jeune génération pour dynamiser RILSA

Après ses études aux Etats-Unis dans les domaines du management et de la finance d’entreprises, Axel Niels a tout d’abord travaillé au sein d’une importante banque américaine puis d’un family office, avant de rejoindre le monde de l’immobilier en 2003 avec l’intention d’utiliser son expérience et son intérêt marqué pour le commerce et la gestion.

Animé par le goût des nouveaux challenges, Axel Niels trouve très vite sa voie dans l’immobilier, et plus particulièrement dans le courtage et le développement de nouveaux projets de construction. Après quatre ans auprès de RILSA, il accepte de prendre le poste de directeur commercial pour collaborer avec un important promoteur néerlandais avec lequel il s’engage dans l’étude, le développement, la construction et la commercialisation de l’un des plus importants projets immobiliers en Suisse romande à cette époque : le parc administratif « Terre Bonne Park » à Eysins. Ce projet immobilier d’envergure (plus de 50’000m2 de surfaces) lui amènera une expérience unique en son genre et un réseau diversifié au niveau national et international.

Après huit ans consacrés à la construction, au développement, à la gestion et au succès de « Terre Bonne Park », Axel a besoin de nouveaux défis. Ces défis, il les trouvera lors de discussions avec son père, alors motivé par la volonté de redynamiser RILSA et ses secteurs gérance, PPE, promotion et achat/vente.

En 2016, Axel rejoint à nouveau l’entreprise familiale pour lui apporter un nouvel élan.

Le passage de témoin ouvre une nouvelle ère pour RILSA

Après plusieurs mois passés à mieux cerner les besoins de l’entreprise, notamment dans l’informatique, les RH, les procédures et dans une nouvelle vision, Axel Niels entame dès 2017 une restructuration complète de RILSA dont il reprend les rênes en 2018. Une période intense et remplie de défis avec d’importants chantiers, comme la mise en place d’équipes spécialisées, le recrutement de nouvelles compétences, la digitalisation et, surtout, le passage de témoin entre deux générations qui devient effectif en 2020.

« RILSA est une entreprise avec un historique reconnu et apprécié par ses clients et collaborateurs. Digitaliser et restructurer la société avaient pour objectif de la rendre plus agile et réactive. Il était important pour moi que RILSA retrouve son dynamisme et sa proactivité, à l’image de ses collaborateurs et de sa Direction. »